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Porque contratar empleados emocionalmente inteligentes

Entre las pautas a exigir para las nuevas adquisiciones, la habilidad y la experiencia específica son apenas una de las tres partes determinantes

Las decisiones hechas con inteligencia en la contratación del recurso humano se inician con la instauración de una exposición de la labor del cargo pormenorizada y específica, con la cual se da relieve a los mejores postulantes, la descripción de los cargos deberá incluir el grupo particular de habilidades que se persiguen en un solicitante, es decir, el ingeniero agrónomo, debe tener conocimientos de suelo y riego, un representante de ventas, deberá poseer experiencia previa en el sector de la empresa y un chófer, debe saber conducir.

Todos hemos escuchado el viejo adagio «contrata mucho, gestiona fácil», que se refiere a tener una táctica de adquisición muy bien pensada, que, en concordancia con la misión y visión de la empresa, logre que los nuevos empleados, se adapten de la manera más rápida y mejor a la cultura de la empresa.

En ese sentido el refrán administrativo, es cierto de toda certidumbre en el mercado actual, porque además de exponer que el individuo solicitante deberá cumplir con los requisitos en habilidades que el puesto implica, en este siglo debe traer consigo un alto sentido de la cohesión y que es el nuevo frente esencial para las organizaciones modernas.

Por lo tanto, si los contratantes solo se adhieren al lado de las habilidades duras y puras, para la decisión al emplear a nuevos individuos, omitirán, el que actualmente ha demostrado ser el juicio más significativo, que refiere la pregunta, ¿esta persona es una buena opción cultural para el equipo?

Esta pregunta se pudiese contestar a través de la inteligencia emocional o EI. El término ilustrado en primera instancia por Peter Salavoy y John Mayar, hace referencia al potencial de un individuo de distinguir, vislumbrar y operar sus propias emociones, así como la capacidad de reconocer, comprender e influir en las emociones de sus compañeros.

Mismas que a través de las que un tenor con alto IE, estaría consciente de cómo sus emociones impulsan su propio comportamiento e impactan a otros individuos que forman parte de una organización, el estar capacitado de operar esas emociones, tanto las referidas como las extrañas, incluso en momentos de alto estrés, juega un papel importante en la vida cotidiana, especialmente en un entorno empresarial.

Inteligencia Emocional
En términos prácticos, esto significa ser consciente de las emociones que se hallan tras nuestro comportamiento, así como en impacto que ejercen en las demás personas.

Y que debo buscar entonces en un candidato con alta IE

Por ello si tuviera que incorporar en el perfil de su próximo candidato, la inteligencia emocional, debería cuestionarse las pautas de dicha instancia en los siguientes aspectos:

Conciencia de sí mismo

«Cuéntanos sobre un momento en que una de tus debilidades tuvo un impacto negativo en el rendimiento de tu equipo de trabajo».

Autorregulación

«Cuéntenos sobre una situación en la que se sintió frustrado en un entorno profesional y fue capaz de redirigir estos sentimientos de una manera positiva».

Habilidades sociales

«Describa una situación que involucre a su equipo de trabajo en la que haya podido manejar el conflicto dentro del grupo para ayudarlos a avanzar «.

Empatía

«Comparta una situación real que sucedió en el trabajo que muestra su capacidad para considerar

los sentimientos de otras personas en su toma de decisiones «.

Motivación

«¿Existe una situación relacionada con el trabajo que nos puede decir acerca de dónde pone mucha energía y esfuerzo en un proyecto importante que pasó desapercibido o no reconocido por otros? »

Conclusión

¿Por qué no ser tan deliberado a la hora de desplegar interrogaciones para la conversación sobre construcciones de el cuándo ¿tratar de identificar las habilidades puras deseadas?

Un candidato de programación web que pueda codificar en JavaScript podría hacer el trabajo. ¿Un candidato a la programación web que puede codificar en JavaScript y que tiene una gran inteligencia emocional? Podrían sacar la pelota del estadio.

Esto nos deja con una última pregunta…

… ¿estás listo para entrevistar inteligentemente, para que puedas manejar fácil?

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