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Ausencia de mujeres de color en el mercado laboral

Un informe mundial devela verdades preocupantes sobre esta minoría en el trabajo

Un nuevo estudio realizado por LeanIn.Org y McKinsey & Co. presenta una imagen preocupante sobre el tratamiento de las mujeres de color en el lugar de trabajo, según el informe de Women in the Workplace 2018, las mujeres de color no solo tienen una representación insuficiente en el mercado laboral, sino que tienen muchas menos probabilidades que otras de ser promovidas a cargos gerenciales.

El informe demuestra que las trabajadoras dentro de esta minoría, igualmente tienen más probabilidades de enfrentar la discriminación cotidiana y menos probabilidades de recibir apoyo de sus gerentes o empleadores y tales inconvenientes, son menospreciados por los órganos reguladores dentro de las compañías.

Los investigadores encuestaron a 279 compañías que emplean a más de 13 millones de personas y hablaron con 64 mil empleados alrededor de mundo, sobre sus experiencias en el lugar de trabajo y en los resultados obtenidos, se denota que más del 90% de las empresas encuestadas dijeron que dar prioridad a la diversidad racial y de género conduce a mejores resultados comerciales.

Sin embargo, solo el 42% de los empleados encuestados dijo que ve la diversidad de género como una prioridad de la compañía y solo el 22% ve la diversidad racial como una prioridad en las empresas, por lo que se aprecia una marcada disparidad entre sus objetivos comerciales y la cantidad de esta minoría dentro de la nómina de los consorcios.

Negro Mercado Laboral.
Algunos gerentes no saben cómo apoyar a su personal y en el proceso, muchas veces hay ideas tácitas sobre quién es digno y quién es valorado que inconscientemente se producen en detrimento de las mujeres de color y el resultado final de la empresa.

Hallazgos de la encuesta sobre el mercado laboral de mujeres de color

  • Por cada 100 hombres promovidos a gerente, solo 60 mujeres negras lo fueron.
  • 40% de las mujeres negras han sido cuestionadas en su área de especialización y 27% de los hombres.
  • Solo el 35% de las mujeres de color dijo que su gerente promueve sus contribuciones a los demás; El 46% de los hombres dice que su manager lo hace.
  • El 41% de las mujeres negras dijo que nunca tuvo una interacción sustancial con un líder superior sobre su trabajo; y el 27% de los hombres o afirmó en su lugar.

Por lo que, si eres una mujer trabajadora de color de entre 50 o 60 años y estas estadísticas reflejan tu experiencia personal, es comprensible que tu nivel de frustración sea alto, pero lo que es peor, según la oficina del censo de los Estados Unidos, asevera que una mujer trabajadora a tiempo completo ganaba alrededor de 80 centavos por cada dólar que ganaba un hombre, y las mujeres de esta minoría que laboran a tiempo completo ganaban solo 67 centavos por cada dólar.

Pero el problema particular que las mujeres de color a menudo enfrentan en el trabajo, según la encuesta: el doble golpe corporativo de ser la única mujer en la sala y la única negra, asiática o latina, «el impacto de ser única, es un fenómeno que afecta al 20% de todas las mujeres y es el doble para las mujeres de color, donde se sienten únicas, además de tener el escrutinio de representar a todo un grupo», afirma Krivkovich.

«Las personas que se describen a sí mismas como «únicas» también dicen que sienten más microagresiones en el lugar de trabajo y más veces que sus decisiones están siendo cuestionadas todo el tiempo» concluye Krivkovich.

En la encuesta, el 51% de «Sólo mujeres» manifestó que necesitan proporcionar más pruebas de su competencia que otras durante el curso normal de su desempeño laboral y, por el contrario, solo el 13% de los hombres, lo sentía de esa manera.

Fuente
WomenInTheWorkPlace

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