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“Job hopping” o cómo ha cambiado el mercado laboral los millennians

Los millennians no tienen apego por la estabilidad laboral, aunque son dedicados y constantes

Los millennians, son ese grupo de personas integrantes de la generación Y, también conocidos como la generación Peter Pan, El término, proviene de Milenio e incluye a los nacidos entre 1980 y el año 2000, los antropólogos suelen ubicar esta generación, como los hijos de la generación X y los Baby Boomers, esos que nacieron y luego de la segunda guerra mundial y que se formaron entre conflictos bélicos e inseguridad económica.

Como estamos acostumbrados en los estudios sociales, no se le puede adjudicar a un solo genero generalidades exclusivas, y aunque no es del todo correcto, este grupo de individuos en particular es cierto que los millennians poseen ciertas características que los diferencian de la generación que los ha precedido.

Esta generación ha destacado por haber nacido durante la revolución de la información y la tecnología, aunque esto último no los define del todo, De verdad que los millennians no dejar de generar tendencias y una de las más visibles es el trabajo “at home” o desde casa y para ello utilizan las herramientas que les dieron los desarrolladores de los ochentas, el internet, la comunicación inalámbrica y muchas otras ventajas que les han dado la oportunidad de desarrollar sus capacidades con menos esfuerzo.


Millennians.
La generación del milenio denota una prioridad de de evitar trabajos indeseados, ellos ven al trabajo como un medio y no como un fin en sí mismo.

Millenians y los nuevos estándares de trabajo

Una de las tendencias más novedosas y disimiles a lo que nosotros, los de la generación G creíamos es el “job hopping”, esta preferencia que surgen al calor del nuevo paradigma laboral y la eclosión del segmento milllennian como fuerza de trabajo mayoritaria consiste en la abolición del paradigma del trabajo estable o con el fin monetario, por una búsqueda más espiritual, hacia la satisfacción personal y de integración holística.

La era de la información, de la Internet, de la economía global y digital, de la comunicación móvil, de la innovación y las criptodivisas, han traído consigo un nuevo vocabulario, que muy a menudo se torna como un idioma ininteligible para los mayores pero que indudablemente se ha hecho esencial para vislumbrar los nuevos fenómenos, invenciones y visiones de nuestra era, el “job hopping”, hace referencia al frecuente cambio de trabajo, más no así al rechazo de la estabilidad laboral y financiera, aunque estas últimas, podrán ser sacrificadas en post de poder cumplir nuevas aspiraciones, nuevos conocimientos o nuevos emprendimientos.

En el mercado laboral de esta era los job hoppers o job jumpers, apuntalan una tendencia que ya se vislumbraba en la Generación X y con respecto a los Baby Boomers, los cuales cambiaban de trabajo más a menudo que sus padres, ahora bien, tanto la Generación Z como la Y, saltarán de empleo en empleo en busca de la autorrealización, y lo harán en un promedio no mayor a los 5 años.

Por ello, se hace costumbre cada vez más, hallar los perfiles con múltiples experiencias laborales y con formación variada y diversa, una mayor ascensión de riesgos laborales y por supuesto un increíble alto grado de adaptabilidad, lo que sin duda les da la fortaleza de tener una de las mayores redes de contactos y experiencias.

Los millennians, no le temen a cambiar de país por trabajo, no tienen tanto interés en comprar una vivienda y abogan por una mayor flexibilidad de horarios, necesitan libertad de movilidad y son considerados como e-nomads, ya que, al no tener las limitantes de las oficinas, pueden desarrollar de una manera más independiente su creatividad y son propensos a participar en la toma de decisiones.


La tendencia que cada vez se hace más grande sea como fuere, abre las puertas a pequeñas y grandes compañías y les brinda individuos ricos en experiencia, alta capacidad de superación, elementos que han enriquecido las capacidades de las empresas y otorgan entre sus aspiraciones, nuevas metas, mucho más elevadas, creando profesionales y candidatos más jóvenes y con mayores capacidades de desarrollo.

Fuente
SemanaEconomica

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